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This course, updated on April 03, 2026 and it is expired on April 03, 2026.
This course provides 2 hour(s) 54 minute(s) of expert-led training in German , designed to boost your Human Resources skills.
Highly rated at 0.0-star stars from 0 reviews, it has already helped 309 students.
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Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von künstlicher Intelligenz.
Sind Sie bereit, eines der wirkungsvollsten Instrumente im strategischen HR zu meistern?
Personalplanung und Bedarfsprognosen sind entscheidend für jedes Unternehmen, das wettbewerbsfähig bleiben, Kosten optimieren und sicherstellen möchte, dass die richtigen Menschen zur richtigen Zeit in den richtigen Rollen arbeiten.
In diesem praxisnahen, ergebnisorientierten Kurs lernen Sie, Personal professionell zu planen, zu prognostizieren, zu rationieren und zu optimieren — mit realen Tools, echten Beispielen und persönlichem Feedback zu Ihren Aufgaben vom Kursautor und Top-HR-Experten.
Sie erhalten Zugang zu einem bewährten Framework, das in führenden Unternehmen eingesetzt wird, um die Personalstrategie mit den Geschäftszielen zu verknüpfen, Ineffizienzen zu reduzieren und Wachstum zu unterstützen. Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie ein Diplom.
Was Sie in diesem Kurs lernen:
Personalbedarfe analysieren und strategische Planung anwenden
Personalbedarf datenbasiert prognostizieren
Headcount mit bewährten Tools und Methoden optimieren
Mitarbeiterverfügbarkeit durch Rollendesign und Segmentierung verbessern
Performance-Systeme aufbauen, um die Wirksamkeit der Mitarbeitenden zu maximieren
Den gesamten Employee Lifecycle managen – von Recruiting bis Offboarding
Kursstruktur:
Abschnitt 1: Grundlagen der Workforce Planning und Personalstrategie
Lektion 1. Warum Unternehmen Workforce Planning und Rationierung benötigen
Lektion 2. Methoden der Personalplanung – Steuerung des Personalbedarfs
Abschnitt 2: Mitarbeiterverfügbarkeit und Optimierungstools
Lektion 3. Methoden der Personalrationierung – Steuerung der Verfügbarkeit
Lektion 4. Methoden der Headcount-Optimierung
Abschnitt 3: Performance- und Lifecycle-Management im Workforce Planning
Lektion 5. Arbeiten mit Mitarbeiterperformance
Lektion 6. Vom Recruiting bis zur Kündigung – Headcount-Management
Dieser Kurs beinhaltet:
Sechs aufgezeichnete Lektionen mit detaillierten Erklärungen
Hausaufgaben, persönlich geprüft vom Kursautor
Diplom mit individuellem QR-Code und LinkedIn-Integration
Zugang zu einem privaten Chat für Support und Austausch
Lebenslangen Zugriff auf alle Kursmaterialien
Dieser Kurs enthält eine Promotion.
Egal, ob Sie HR-Professional, HR Business Partner oder Führungskraft mit Verantwortung für Personal und Effizienz sind — dieser Kurs gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um Kosten zu senken, Produktivität zu steigern und bessere Personalentscheidungen zu treffen.
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